Il Dipartimento del Lavoro recupera 2,5 milioni di dollari di stipendi non pagati

RTD Metro Editorialista di diritto commerciale,Karen Michael

Nel giro di tre giorni, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato di aver recuperato 2,5 milioni di dollari di salari non pagati per oltre 450 dipendenti di otto diverse società.

Come evidenziato dagli annunci, non esiste un settore che continui a violare il Fair Labor Standards Act, una legge del 1938 che richiede ai dipendenti non esenti di essere pagati gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa. La legge prevede anche un salario minimo e prevede regole speciali relative al pooling delle mance per i lavoratori che ricevono mance.

La FLSA consente il recupero non solo degli stipendi arretrati dovuti al dipendente e delle spese legali, ma la legge prevede una disposizione speciale denominata “liquidazione del danno” – che raddoppia quanto dovuto al dipendente come sanzione.

Molteplici disposizioni FLSA erano al centro degli annunci che i datori di lavoro avevano violato, tra cui:

Una stazione di servizio, un minimarket e un operatore in franchising di New York pagheranno 178.000 dollari per otto dipendenti, inclusi circa 90.000 dollari in salari arretrati per violazioni degli straordinari e del salario minimo, e un importo uguale in liquidazione dei danni e pagamento per violazioni intenzionali.

Un supermercato nello Utah pagherà 502.609 dollari in stipendi arretrati e liquidazione dei danni per 148 lavoratori, inclusi 251.305 dollari in stipendi arretrati e un importo uguale in liquidazione dei danni ai dipendenti interessati, nonché 22.390 dollari in sanzioni civili in denaro per le violazioni degli straordinari. Il DOL ha annunciato di aver anche penalizzato il supermercato per aver tentato di impedire agli investigatori del DOL di intervistare i dipendenti e ha dato loro istruzioni di dire agli investigatori che non lavoravano più di 40 ore settimanali.

Dire ai lavoratori di mentire alle autorità di regolamentazione federali è assolutamente una pratica inaccettabile sul posto di lavoro.

Il DOL ha invitato l'industria dei supermercati a rispettare le leggi sul lavoro. Il DOL ha annunciato: "I lavoratori del settore dei supermercati ricevono spesso una retribuzione fissa giornaliera o settimanale e sono privati ​​della retribuzione per gli straordinari guadagnati". Diceva: “Il dipartimento si impegna a garantire che i lavoratori siano pagati come richiesto dalla legge federale. Nessun dipendente dovrebbe temere l’ira del proprio datore di lavoro per aver segnalato problemi salariali”.

Una società di disinfestazione in Alabama pagherà 64.000 dollari di salario arretrato a 41 lavoratori che hanno lavorato più di 40 ore in una settimana lavorativa e a cui è stato negato il pagamento degli straordinari.

Secondo l'annuncio, un grossista di prodotti alimentari alle Hawaii pagherà 73.000 dollari a 11 magazzinieri, inclusi 36.685 dollari di straordinari non pagati, 36.685 dollari di danni e 8.877 dollari di sanzioni per la sconsiderata violazione della legge.

Il DOL ha affermato delle violazioni: “Gli investigatori hanno stabilito che il datore di lavoro ha dato illegalmente ai lavoratori la possibilità di registrare le ore di straordinario effettuate o di accettare pagamenti in contanti per evitare di pagare le tasse su tali guadagni. Il datore di lavoro ha anche violato i requisiti di tenuta dei registri FLSA mantenendo registri di orari e buste paga imprecisi.

Il proprietario di un bar di San Diego pagherà 127.000 dollari tra salari arretrati e danni a 18 dipendenti, inclusi camerieri e cuochi, a causa degli straordinari non pagati. Il DOL ha riscontrato che ad alcuni dipendenti veniva richiesto di lavorare fino a 67 ore settimanali senza un adeguato compenso. Il risarcimento del DOL include 63.674 dollari di salari non pagati e un ammontare uguale di danni, oltre a 7.263 dollari di sanzioni per la “sconsiderata violazione della legge”.

Il DOL ha annunciato: "I datori di lavoro di ristoranti come il Mexican Café di Jimmy Carter imbrogliano i lavoratori e commettono furti salariali quando si rifiutano di pagare gli straordinari guadagnati dai dipendenti", ha detto il direttore del distretto salariale e orario Min Park-Chung a San Diego. “Cuochi e camerieri spesso lavorano per lunghe ore e, come tutti i lavoratori, devono essere pagati in conformità con le leggi federali sul lavoro. I datori di lavoro che riducono i salari dei loro lavoratori saranno ritenuti responsabili”.

Il proprietario di sei ristoranti del Connecticut pagherà la cifra esorbitante di 858.000 dollari tra salari arretrati e risarcimento danni a 105 lavoratori. Secondo l'annuncio, la sentenza prevedeva il rifiuto delle mance da parte dei lavoratori.

Un'agenzia di collocamento in California pagherà 373.000 dollari di salario arretrato per 23 operatori sanitari a cui sono stati negati gli straordinari, alcuni dei quali lavoravano dalle 12 alle 16 ore al giorno. Il DOL ha riferito che la società ha pagato ai dipendenti tariffe regolari per tutte le ore lavorate, comprese quelle che avrebbero dovuto essere ore di straordinario.